SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ

– zákonné pojištění (SZP)
– v ekonomické podstatě jsou daněmi
– sociální pojištění (SP) obsahuje příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
– zdravotní pojištění (ZP) je určeno na financování veřejného zdravotnictví

SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ
1. na financování důchodů (starobní, sirotčí, invalidní,…)
2. nemocenské pojištění – na dávky v nemoci, na mateřské dovolené
3. ostatní – důchodová politika zaměstnanosti => podpora v nezaměstnanosti, aktuální politika zaměstnanosti (rekvalifikace)
– největší příjem veřejných rozpočtů
– částky na důchod jsou v rozpočtu odděleny, tyto prostředky musí být použity pouze na důchody, ale v současnosti jsou důchody o 20% vyšší než jsou vybrány do státního rozpočtu, pokud vybrané sociální pojištění (SP) je vyšší než vyplacené důchody => prostředky jsou použity jinak (tak tomu bylo v minulosti)
– nutnost daňové reformy

– platí každý, kdo má příjmy:
1. zaměstnanci
2. OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná)

(1) Zaměstnanci
– zaměstnavatel sráží 8% ze mzdy zaměstnance
– zaměstnavatel platí i za zaměstnance (na vrub jeho nákladů) 26% z hrubé mzdy
– do 8 dnů po skončení měsíce platí zaměstnavatel (šéf)
zjišťuje nejprve saldo:
(zdravotní pojištění + zvláštní pojištění musí zaplatit  nemocenské pojištění mu je proplaceno)
– saldo = rozdíl – kolik musí zaměstnavatel, popřípadě je mu zaplaceno

(2) OSVČ
– pojistné nerozdělují na část jdoucí z hrubých mezd a jdoucí do nákladů (N) jako je tomu u zaměstnance a zaměstnavatele
– platí: rozdíl mezi příjmy z podnikání a výdaji na jejich dosažení, udržení, zajištění => jako u daně z příjmů právnické osoby (DPFO)
– koeficient 0,35 => rozdíl příjmů a výdajů = základ daně (ZD) => výpočet sociálního pojištění (SP)
– minimální základ daně (ZD) je 6-ti násobek minimální mzdy, maximální ZD je 486.000,- Kč
– dohoda o pracovní činnosti => sociální pojištění se platí !!!
– dohoda o provedení práce => sociální pojištění se neplatí !!!